직업 채용자가 입사 후 원활하게 업무를 시작슈퍼 카지노 안심슈퍼 카지노 일할 수 있도록 입사 후에 앙케이트·인사 면담을 실시슈퍼 카지노 있습니다. 정기적으로 목소리를 주워 개선에 연결하는 활동을 실시슈퍼 카지노 있습니다.

입사 3개월 후에 앙케이트·인사 면담을 실시해, 일 방법이나 사내 커뮤니케이션의 본연의 자세, 일의 진행 방법등에 대한 의견·제안을 할 기회를 마련슈퍼 카지노 있습니다. 나온 의견은 관계 부서에 피드백하는 것 에서 개선에 노력해, 캐리어 채용자가 능력을 발휘해, 활약할 수 있는 환경을 목표로 슈퍼 카지노 있습니다.

다른 백그라운드를 가진 직원이 전사를 가로지르는 풍토 개혁 추진 팀을 구성슈퍼 카지노 제안 활동을 슈퍼 카지노 있습니다. 당 팀은 커리어 채용자를 포함해, 사원으로부터 본 당사의 과제·개선점을 씻어내, 실행까지의 역할을 담당합니다.

일본에서 근무하는 외국 국적 직원의 직장 환경 정비 및 해외 거점을 위한 교육 외에도 본사의 의식 변혁이 중요하다고 생각하며 이문화 이해 및 커뮤니케이션 활성화 을 목적으로 한 일본인 사원을 위한 시책을 전개슈퍼 카지노 있습니다.

사내 언어 환경 유지

일본에서 일하는 외국 국적 직원이 적시에 정보를 입수할 수 있도록 사내 인트라에 기계 번역 서비스를 도입하여 업무에 도움이 되는 정보를 영어로 안내슈퍼 카지노 있습니다. 의 일영병기화를 진행슈퍼 카지노 있습니다.

계층별 경영 교육 슈퍼 카지노

해외 거점의 경영력 강화를 목표로, 경영 연수를 간부층, 상급 관리직층, 초급 관리 직층에 개최슈퍼 카지노 있습니다.

각종 스킬계 슈퍼 카지노 개최

프레젠테이션 기술 및 응찰 서류 작성과 같은 영업 담당을 위한 교육 외에 당사의 사업 내용에 관한 설명회 등 특정 스킬 향상을 목적으로 한 교육을 실시슈퍼 카지노 있습니다.

이문화 이해, 커뮤니케이션 관련 교육 슈퍼 카지노

해외 거점과 협업하는 본사 직원을 대상으로 원격 상황 하에서 효과적인 관리를 배우는 연수와 이문화 이해를 전제로 한 퍼실리테이션 스킬을 배우는 연수를 개최슈퍼 카지노 있습니다. 화와 매니지먼트력의 향상을 도모해, 외국적 사원이 능력을 발휘하기 쉬운 환경을 창출합니다.

직장슈퍼 카지노의 추진 활동

해외 관련 부서에서 업무상의 과제나 외국적 사원의 활약을 방해하는 요인을 씻어내 과제 해결이나 환경 개선을 위한 활동을 진행슈퍼 카지노 있습니다. , 커뮤니케이션을 활성화하여 상호 이해를 깊게합니다.

1994년에 미에현·쓰이치와의 공동 출자에 의한 특례 자회사, (주)미에데이타크래프트를 설립해, 덧붙여 2017년에 JFE 비즈니스 서포트 요코하마(주)에 고· 워크랩 센터를 설립하여 장애인의 고용에 지속적으로 임슈퍼 카지노 있습니다.

신체장애·정신장애가 슈퍼 카지노 사원이, PC에 의한 각종 정보 처리 업무를 중심으로, CAD/CAM에 의한 도면 작성이나 설계 보조, 종이 자료의 전자화·데이터 입력·분석·자료 작성 등의 업무를 우리는 우리 그룹의 사업을 지원합니다.

지적 장애 및 정신 장애가 있는 직원이 장애인 지원 전문 지식을 갖춘 지도원과 함께 다양한 비즈니스 지원 업무를 수행슈퍼 카지노 있습니다. 요코하마 본사에 있어서도, 사내편 배달이나 비품 보충, 서류 저널, 청소등으로 활약슈퍼 카지노 있어, 이것에 의해 본사에 근무하는 전 사원이 쾌적하게 일할 수 있어 있습니다.

슈퍼 카지노을 위한 교육 개최

사내의 인권 계발 연수, 계층별 연수나 전 직원에게 배포하는 컴플라이언스 가이드북에서 LGBTQ에 대해 다루어 직원의 이해를 깊게 슈퍼 카지노 있습니다. 라는 주의를 촉구슈퍼 카지노 있습니다.

LGBTQ 핸드북 배포

"LGBTQ 핸드북"을 인트라넷에 게재하여 모든 직원이 볼 수 있도록 슈퍼 카지노 있습니다. 쓰고 있습니다.

성적 지향·성 자인에 관계없이, 자신답게 안심슈퍼 카지노 일할 수 있는 직장의 실현에는, 사회의 이해 촉진도 불가결하다고 생각해, 사회 공헌 활동을 실시슈퍼 카지노 있습니다.

도쿄 레인보우 프라이드 퍼레이드 응원

LGBT 평등법 도입을 슈퍼 카지노 캠페인
''비즈니스별 LGBT 평등 지원 선언'에 대한 동의

동성혼 법제화를 슈퍼 카지노 캠페인
Business for Marriage Equality에 대한 동의

당사는 일과 육아의 양립 지원을 위해, 기업내 보육 시설의 설치·운영을 비롯해, 육아 휴업으로부터의 복직 면담이나 양립 지원 연수 등, 아이를 가지는 사원을 다면적으로 서포트슈퍼 카지노 있습니다. 또한, 간호와의 양립에 대해서도 법정을 상회

육아 양립 지원 제도

당사는 육아에 의한 휴업·휴가·단시간 근무 제도 등, 법정보다 우대된 제도를 정돈슈퍼 카지노 있습니다.또, 독자적인 제도로서, 불임 치료를 목적으로 한 휴업 제도도 정비슈퍼 카지노 있어, 연속 1년, 분할의 경우는 3년 이내에 통산 240일간 취득할 수 있습니다.

기업 내 보육 시설 설치

요코하마 본사 근처에 보육 시설을 설치해, 육아를 하면서 안심슈퍼 카지노 일할 수 있는 환경을 정비슈퍼 카지노 있습니다.

육아 양립 지원 슈퍼 카지노 개최

육아와 일의 양립에는 직장의 이해도 중요하다고 생각해, 상사를 말려든 프로그램 내용을 포함한 육아 양립 지원 연수를 개최해, 남녀 불문슈퍼 카지노 참가슈퍼 카지노 있습니다

원격 작업 근무 시스템

코로나 바이러스 감염 대책으로서 도입한 리모트 워크를 2021년도보다 영구적으로 제도화해, 자택이나 전국에 점재슈퍼 카지노 제휴 쉐어 오피스에서의 근무를 가능하게 했습니다. , 생산성 향상 및 일과 삶의 조화 실현을 목표로합니다.

연휴 취득 장려

'여름' 계절의 '금' 요일을 중심으로 연휴 취득을 장려하는 '나츠킨'을 제정합니다. 토일요일과 아울러 3연휴, 혹은 하계휴가 등과 조합한 장기의 휴가 취득을 촉진해, 휴가를 취득하기 쉬운 풍토를 양성슈퍼 카지노 있습니다.

아직 잔업일

효율적인 일을 추진하기 위해 수요일은 정시 퇴사 추천 데이로 슈퍼 카지노, 그 외의 요일도 20시 이후의 잔업을 원칙 금지하는 등, 시간 효율을 의식한 일을 추진슈퍼 카지노 있습니다.

플렉스 타임 시스템

오피스 부문에서는, 자주적인 시간 관리에 의한 업무 효율의 향상을 목적으로, 스스로 코어 타임을 설정해, 일하는 시간을 스스로 선택할 수 있는 셀프 코어 플렉스 제도를 도입슈퍼 카지노 있습니다. 시업 8:00~종업 16:45)등의 시책과 아울러, 「빨리 와서 빨리 돌아간다」의식이 침투슈퍼 카지노 있습니다

다이버시티에 관한 연수를 다양한 층에 대해 정기적으로 개최하는 등 경영층을 포함한 전 직원의 의식 개혁에 임슈퍼 카지노 있습니다. 배달, 사내 포털 사이트 및 글

임원을 슈퍼 카지노 교육

다이버시티 추진을 중요한 경영 전략의 하나로 자리매김해, 매년 테마를 바꾸어 임원을 위한 연수를 개최슈퍼 카지노 있습니다.

관리직 교육

다이버시티 슈퍼 카지노에는 중간층의 의식 개혁이 불가결하기 때문에, 부장·실장을 대상으로 연수 기회를 마련해, 다이버시티 슈퍼 카지노에 대한 이해를 깊게 함과 동시에, 사원의 다양성을 살릴 수 있는 관리직의 육성을 진행 .

'셀프 비즈' 선언

각 개인이 쾌적하다고 느끼는 복장으로 취업하는 것으로, 다양한 가치관의 공유나, 일의 용이함과 작업 효율의 향상을 도모슈퍼 카지노 있습니다. 동시에, 상하 관계의 의식을 완화해, 서로의 친근감이 태어나 커뮤니케이션의 활성화를 촉진슈퍼 카지노 있습니다.

원격 작업 근무 제도의 정착이 진행되어, 이전에 늘어나 사내 커뮤니케이션에 대한 과제가 명확해졌습니다. .