投资开云体育的人民
开云体育为通过对发展人民的热情创造的学习文化感到自豪。开云体育的人才框架支持开云体育人民的吸引力，发展和成长，重点关注个人发展需求并促进领导力。投资开云体育的人才方法可确保稳健的人才和继任计划计划，为开云体育的人民量身定制发展，并有能力寻求获得经验和成长的机会。开云体育的员工很清楚他们的角色如何对集团的战略做出贡献，他们拥护开云体育的公司价值观，这推动了整体业务绩效。
开云体育相信，开云体育专注于发展员工对开云体育的成功至关重要，并鼓励所有员工与他们的绩效目标设定发展目标。这些目标有助于开云体育的经理进行更多支持性的发展对话，帮助开云体育提供开云体育应该为人民提供的发展机会，同时还确保开云体育可以公平地访问技能发展和人才计划。
开云体育的人才审查过程每年进行定期审查，并与开云体育的人民领导者协商，以告知开云体育的人才保留和继任计划活动。继承管道与董事会的行政团队以及人力资源和薪酬委员会讨论并报告。 GPT的非强制性学习包括领导力发展（例如领先的GPT计划套件），文化意识培训，专业发展和与角色相关的技能培训。
伴随GPT持续的角色和基于技能的发展，更广泛的学习和发展计划是：
- 带有影响力的领导（LWI）：一套领导力发展计划，与开云体育的战略有关，以支持所有员工成为GPT成功领导者。 LWI计划与开云体育的领导能力框架保持一致，该框架具有四个主要的领导支柱和12个基本领导能力。 LWI计划已被定制为从执行和高级领导者到领导者和自我领导的各个领导水平。学到的技能因适应能力，问责制，所有者的思维方式而有所不同，以影响和谈判技巧，为开云体育的人民领导者的包容性领导力计划，建立对多样性价值和带有包容性价值的内部认识，以及针对高潜在领导者的女性赞助计划。
- 对领导者的支持：提高绩效目标，发展目标，反馈技能和为领导者的教练支持的质量提高。
- 企业员工入职：开云体育公司雇员的重新设计，以欢迎和支持新员工的入职。
- 积极管理：性骚扰和欺凌培训，重点是主动管理职责。
- 文化意识培训：在线文化意识培训和针对目标的量身定制的讲习班，支持开云体育的说唱承诺。
- 福利：全年提供的福利和弹性 - 以重点的网络研讨会和演示文稿。
- 安全领导力培训：安全领导培训加强了GPT的安全第一文化，消除了有效的安全对话的障碍，包括心理安全意识，并学习技能以大声疾呼
- 培训和行业指导计划：为开云体育的主要人才提供外部培训和行业指导计划的持续支持，例如澳大利亚财产委员会的500名妇女财产计划，包容性领导力指导计划和国家指导计划。
- 工作场所健康与安全：支持工作场所行为，工作场所健康与安全，心理安全，隐私意识，预防欺诈，现代奴隶制和网络安全的培训。
支持员工健康
GPT致力于通过开云体育的福利@GPT计划致力于开云体育人民的整体福祉，该计划提供量身定制的支持，资源和教育，以帮助员工在工作和在家中的健康和健康。开云体育专注于建立意识，鼓励健康的习惯，并赋予开云体育的人民在福祉处于危险之中的情况下，无论是自己还是他人。
与开云体育的EAP提供商合作交付的Weelbeing@GPT门户网站提供机密的访问，访问锻炼，播客，文章，自我指导的治疗以及财务和生活资源。开云体育还通过开云体育的家庭和工作中心以及专门的家庭和家庭暴力（DFV）政策来支持员工，该政策为受影响的人，支持他人或寻求帮助改变其行为的人提供有意义的帮助。
工作中的灵活性
在GPT，开云体育倡导一种灵活的工作文化，以支持工作与生活的平衡并提高生产力。开云体育提供一系列正式和非正式的灵活工作选择，以满足开云体育人民的各种需求。
开云体育的办公室充当充满活力的枢纽，用于协作，学习和文化交流，开云体育鼓励员工花费适当的时间来支持开云体育的客户，团队和商业现场以支持这种参与。
多样性和包容
开云体育相信，开云体育的年龄，种族，性别，性别认同，性取向，残疾，宗教和精神信仰，种族和族裔，家庭责任，文化背景，经验，观点以及所有使开云体育每个人都构成开云体育每个人都为开云体育的工作场所增添的东西。开云体育员工拥有的丰富技能，观点和经验可促进更大的创造力和创新，确保开云体育可以更好地反映和满足开云体育多元化客户群的需求，并最终推动改善业务绩效和员工的敬业度。 开云体育认识到，对工作场所多样性和包容性的强烈关注不仅是对社会负责的行动方案，而且对于吸引和留住最好的员工也很重要。开云体育致力于在就业的各个方面提供平等的机会，包括招聘，学习和人才发展，晋升和报酬，并确保开云体育完全遵守《 2012年工作场所性别平等法案》。强调了这对业务的重要性，开云体育具有独立的多样性和包容性（D＆I）策略，与开云体育更广泛的环境，社会可持续性和治理（ESG）和人类战略紧密一致。开云体育的D＆I策略由GPT董事会监督。
在开云体育的策略下，开云体育在人口多样性方面有四个重点，如下所示：
- 性别平等
- 父母和照顾者
- 原住民人
- LGBTQ+包含
性别平等
开云体育为在GPT和房地产行业内促进性别多样性方面的资格和成就感到自豪。
在2024年，GPT很高兴在Equileap发布的年度性别平等全球报告和排名报告中被排名全球的前五名组织。该研究检查了3,795家公司，代表全球1.03亿员工，这些公司在主要指数或27个发达市场之一中列出。
GPT组持有WGEA（工作场所性别平等机构）性别平等的首选雇主2023-25已连续第五次命名。
WGEA在其澳大利亚的所有报告组织中发布性别薪金差距数据网站。请找到GPT的性别薪酬差距声明在这里为GPT组的数据提供其他上下文。
现在已经八年级了，GPT自成立以来就赞助了澳大利亚财产委员会的500名妇女财产计划。该计划旨在倡导房地产行业的妇女，并提供网络和专业发展机会。GPT的劳动力为56％的女性，女性占据了基本薪水的46％的角色，占行政领导团队的44％，占GPT董事会的50％。在2023年底，开云体育设定了进一步的目标，以达到最高10％（基于固定报酬）38％的女性表示。开云体育的性别多样性策略包括一系列设计的措施：
- 吸引和招募女性才华;
- 支持物业部门级别的倡议以增加性别多样性;
- 识别并建立了有才华的女性雇员的管道；和
- 在可以做最好的工作的环境中保留并成功部署女性候选人。
GPT积极参与变更冠军（PCC）。 PCC由澳大利亚房地产委员会于2015年成立，旨在推动房地产行业的性别平等，并增加领导职务的妇女人数。 GPT一直是PCC的基金会成员，开云体育的首席执行官兼董事总经理Bob Johnston是该小组的主席。
支持家庭和照顾者
开云体育认识到，开云体育的劳动力中的许多人在工作场所外有重要的关怀或育儿职责和优先事项。开云体育寻求以帮助他们在工作和关怀中导航的方式支持开云体育的工作护理人员。
GPT组于2022年2月被正式认证为家庭包容性工作场所™，这是财产行业中最早实现这一目标的一个。GPT为有家庭和关怀责任的人或希望成长家庭的人提供了极大的支持。 GPT认识到，育儿的旅程可能会有很大差异，因此，开云体育的父母支持政策旨在支持员工成为父母的各个方面，包括导航生育治疗，代孕，寄养和亲属关系护理，收养或怀孕损失。开云体育父母支持政策的一些关键方面包括：
- 带薪22周的带薪育儿假
- 认识到所有新父母的带薪休假条款的共同护理的重要性，而不论性别，性别认同或性取向
- 关于如何和何时育儿假的灵活性
- 包含采用，代孕，寄养/亲属护理，生育治疗和妊娠损失的其他支持条款
- 在未付休假期间延续强制性退休金保证捐款
- 对育儿费用的贡献，以帮助育儿的负担能力，
- 育儿假教练通过过渡到劳动力的过渡，以支持开云体育的员工。
GPT还认识到关怀采用不同的形式，并且不限于育儿。许多人将在一生中成为护理人员，因为亲人由于慢性疾病，成瘾，伤害或年龄而需要额外的支持。开云体育为在各种关心情况的人们提供灵活性和支持。
澳大利亚的原住民人士
GPT致力于在开云体育经营和更广泛的澳大利亚社会的原住民社区内创造积极的变化。和解是关于为所有澳大利亚人的利益而建立更广泛的澳大利亚社区和原住民之间的更好的关系。在GPT，开云体育专注于创建创新的计划，以实现有影响力和可持续的变化。作为开云体育拉伸说唱焦点领域的一部分，GPT的原住民纳入计划旨在通过提供就业机会，赞助实习和研究生奖学金来增加原住民在开云体育的劳动力中的参与。 开云体育寻求通过提供指导和赞助组织中机会的机会来发展和保留原住民员工，并扩大他们的技能和经验。 GPT拥有一项文化假政策，所有员工都可以使用，以及专门设计的结构化学习和发展计划，旨在支持开云体育人民对原住民的历史和文化的理解。原住民的员工目前占永久GPT劳动力的1％。GPT也询问更多开云体育的承包商，开云体育的供应商和同行。鼓励这些利益相关者加入和解运动，开云体育试图利用开云体育的外部伙伴关系和关系来更广泛地支持积极的土著就业成果。 GPT很荣幸能成为The的10x10计划合作伙伴CareerTrackers计划为原住民提供实习，工作经验和就业机会。开云体育已经支持25多名学生在组织中实习，并积极寻求将实习生任命为适当的永久机会。2014年，开云体育开始制定和解行动计划（RAP）的过程，并在开云体育的第一个创新说唱之后感到非常自豪，能够在2018年2月推出开云体育的第一个拉伸说唱。在此实现97％的情况下，开云体育目前正在开发第二次拉伸说唱，将在2023年推出。。
开云体育的说唱分享了开云体育的承诺和目标，以对和解和改善澳大利亚原住民的生活做出重要贡献。 单击这里阅读有关GPT和解方法的更多信息。
LGBTQIA+包含
GPT为积极支持LGBTQIA+社区而感到自豪，并提供一个每个人都可以感到安全，有价值，归属感的环境，并能够真正地成为自己的身份。
为支持开云体育的LGBTQIA+同事的包容性环境而做出的承诺和努力已与DRIDESS PRIDE合作 - 多元化的自豪感 - 国家非营利性雇主支持LGBTQ+ Workplace的雇主支持计划。为了认可开云体育对LGBTQIA+包容性GPT的重大承诺，GPT在2022年在澳大利亚工作场所平等指数（AWEI）中获得了黄金，目前正在等待开云体育的成绩宣布2023年。开云体育的LGBTQIA+意识与多样性网络（Glad）（Glad），其标语是“使您的全部自我上班”，旨在促进在GPT中培养LGBTQIA+员工在工作中感到安全和舒适的GPT文化。
网络的目的是：
- 支持GPT多样性和包容策略的交付，
- 促进LGBTQIA+社区的工作场所包容和盟友，
- 确保开云体育的资产是lgbtqia+ ancyuse and
- 提供教育，支持和网络事件的目的是每个人都感到安全和归属感。
可以在中找到有关开云体育劳动力的更多信息GPT的2022可持续性报告 在开云体育最近的最近WGEA报告.