开云体育（'GPT'）今天宣布了一项刷新的父母支持政策，在员工开始或成长家庭时为他们提供更强大的支持。开云体育中国官方网站感谢每个人的父母旅程可能有所不同和aS一个家庭友好的工作场所，的目标是支持员工想要开始或展开他们的家族ies.
键元素 新的父母支持策略包括：
- 22周为所有新父母带薪休假，包括那些通过代孕来收养或成为父母的父母。妊娠20周后经历怀孕损失的父母有资格获得整整22周的带薪育儿假。
- 删除围绕“初级”和“次要”护理人员角色的语言，并引入“护理人员中性”的方法，这意味着父母双方都可以访问全部带薪休假权利，并可以在他们愿意的情况下同时与伴侣一起休假。最重要的是，这为双方双方都积极抚养家人和维持职业提供了能力。
- 在孩子出生或到达后的24个月内如何和何时育儿和何时付款。
- 所有父母返回工作中的托儿津贴最高10,000美元，以协助育儿费用。
- 支付了12个月的养老金（包括未薪水休假）。
- 在新父母开始育儿假之前和回国期间，为他们作为工作父母的过渡。
- 支持和带薪休假，包括生育治疗，培养或亲属护理安排和怀孕损失。
开云体育中国官方网站还认识到关怀不仅限于照顾孩子。该组织承认并看到支持许多将成为亲人的照顾者，他们由于慢性疾病，伤害，残疾或年龄而需要额外的支持。 开云体育中国官方网站员工有资格获得每年高达10,000美元的托儿补贴，病假和护理人员离开10天，从更广泛的意义上承认关怀包括残疾，伤害或老年护理责任的人。
吉尔·雷兹多维奇（Jill Rezsdovics）的开云体育中国官方网站首席人物官员说，提供政策以支持所有员工，以育儿和关怀责任只能帮助解决工作场所中的性别不平等，并破坏保管员的传统规范。
Rezsdovics女士说： “我们很自豪地介绍可以适应我们人民多样化需求的政策和实践，并为每个人做出贡献，能够在他们的家庭生活责任中发挥积极作用。我们真正关心我们的人民，并相信我们在工作中有责任支持我们的团队，但在整个过程中也是如此，但在整个范围内都不可靠地进行挑战。
Rezsdovics女士继续说：“这包括支持父母身份和关怀各种形式，这就是为什么我们扩大了我们的奉献，以包括生育能力，养育，养育，怀孕的损失和照顾的亲人，与亲人有多种形式的表现，这可能会以许多不同的形式表现出来。我们将为他们提供了有力的支持，他们会感到坚定地支持他们，他们会遇到任何能力。
估计有9（265万）中有1个1 澳大利亚人是照顾者。护理人员可以是任何年龄，并且对照顾者的需求通常是由于突然发生的事情（由于事故或疾病而发生的），或者根据某人所需的支持逐渐建立（例如，就老年人护理而言）。人们一生中经常会进出护理人员。 目前有10名主要护理人员是女性，对工作场所的性别平等产生负面影响，而大多数工作护理人员都属于45-64岁的年龄段。
刷新的开云体育中国官方网站父母支持政策加入了许多其他休假政策，包括同情休假，第一民族休假，文化假，紧急请假，社区服务假，休假假，休假和家庭暴力休假，家庭暴力假，精神卫生假期，精神健康日和性别肯定假期。。
1Carer Wellbeing调查2023，澳大利亚政府社会服务部
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